Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji
Studia
Więcej informacji o studiach
Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji
Studia podyplomowe dla osób, które chcą rozwijać kompetencje HR i lepiej wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji w zarządzaniu ludźmi.
Kierunek łączy perspektywę zarządzania kapitałem ludzkim z odpowiedzialnym użyciem technologii w rekrutacji, rozwoju pracowników, komunikacji i analizie potrzeb organizacji. Nie zastępuje pracy z człowiekiem, ale pomaga lepiej porządkować dane, procesy i decyzje HR.
| Czas trwania2 semestry | TrybOnline/Hybrydowo | Cena regularna5 400 zł |
Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji – w skrócie
Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji to studia podyplomowe dla osób pracujących lub planujących pracę w HR, kadrach, rekrutacji, szkoleniach i zarządzaniu zespołami. Kierunek pomaga łączyć praktykę HR z nowoczesnymi narzędziami wspierającymi analizę, komunikację i organizację pracy.
Dla kogo są te studia?
Studia są skierowane do osób, które odpowiadają za ludzi, procesy HR lub rozwój zespołów i chcą rozumieć, jak rozsądnie korzystać z AI w organizacji. Kierunek może być szczególnie przydatny dla:
| Specjalistów HR i kadr
Dla osób prowadzących rekrutację, onboarding, rozwój pracowników i komunikację wewnętrzną. |
Menedżerów zespołów
Dla osób, które chcą lepiej zarządzać potencjałem ludzi, celami i rozwojem kompetencji. |
Osób wdrażających AI w organizacji
Dla osób szukających praktycznego, odpowiedzialnego podejścia do narzędzi AI w obszarze HR. |
Jakie kompetencje rozwiniesz?
Uczestnik rozwija kompetencje z zakresu zarządzania ludźmi, planowania rozwoju pracowników, komunikacji oraz rozsądnego wykorzystywania narzędzi cyfrowych i AI w procesach HR.
- projektowanie podstawowych procesów HR;
- analizowanie potrzeb kompetencyjnych zespołu;
- wspieranie rekrutacji i rozwoju pracowników;
- wykorzystywanie narzędzi AI do porządkowania informacji i komunikacji;
- rozumienie ryzyk etycznych i organizacyjnych związanych z AI w HR;
- budowanie komunikacji wspierającej zaangażowanie pracowników.
Najważniejsze obszary kierunku
Poniższe obszary opisują logiczny zakres kierunku na podstawie nowej nazwy oferty. Szczegółowe narzędzia AI, moduły i liczba godzin wymagają potwierdzenia programowego.
| Kapitał ludzki w organizacji
Planowanie zatrudnienia, kompetencji, rozwoju i zaangażowania pracowników. |
Procesy HR
Rekrutacja, onboarding, ocena, rozwój, komunikacja i współpraca z menedżerami. |
| AI w pracy HR
Możliwości wykorzystania narzędzi AI w analizie, komunikacji, dokumentach i organizacji pracy. |
Etyka i odpowiedzialność
Bezpieczne wykorzystywanie danych, ograniczenia automatyzacji i rola człowieka w decyzjach personalnych. |
Jak wyglądają studia?
| Czas trwania2 semestry | TrybOnline/Hybrydowo |
| OrganizacjaZajęcia planowane w formule dogodnej dla osób pracujących | RekrutacjaPodstawowym dokumentem zgłoszeniowym jest ankieta osobowa |
Co po studiach?
Po studiach absolwent może wykorzystać kompetencje w działach HR, kadrach, rekrutacji, szkoleniach, administracji personalnej oraz w zarządzaniu zespołami.
Kierunek może być wsparciem dla osób, które chcą wprowadzać nowe narzędzia w organizacji bez utraty jakości relacji, komunikacji i odpowiedzialności za decyzje dotyczące pracowników.
Wymagane dokumenty
W procesie rekrutacji przygotuj dokumenty wymagane przez Uczelnię Lingwistyczno-Techniczną. Szczegółowe wymagania warto każdorazowo potwierdzić w aktualnych zasadach rekrutacji.
- wypełniona ankieta osobowa;
- kopia dyplomu ukończenia studiów;
- potwierdzenie opłaty wstępnej.
Opłaty
Aktualne informacje o cenie kierunku, liczbie semestrów i możliwości płatności w ratach: miesięcznie lub semestralnie.
2 semestry
Online/Hybrydowo
możliwość płatności w ratach: miesięcznie lub semestralnie
Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji
Najczęściej zadawane pytania
Czy Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji to studia podyplomowe?
Tak. Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji to studia podyplomowe ULT dla osób, które chcą rozwinąć kompetencje w obszarze: zarządzanie kapitałem ludzkim, HR, rozwój pracowników i odpowiedzialne wykorzystanie AI.
Dla kogo są studia podyplomowe Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji?
Kierunek jest dla specjalistów HR, osób z kadr, rekruterów, trenerów, menedżerów i osób, które chcą wykorzystywać narzędzia AI w pracy z ludźmi oraz procesami personalnymi.
Ile trwają studia i w jakim trybie odbywają się zajęcia?
Studia trwają 2 semestry i są planowane w trybie online/hybrydowym. Organizacja zajęć jest opisana jako formuła dogodna dla osób pracujących.
Ile kosztują studia i czy można płacić w ratach?
Cena regularna wynosi 5 400 zł. Dostępna jest możliwość płatności w ratach: miesięcznie lub semestralnie.
Czego można nauczyć się na kierunku Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji?
Uczestnik może rozwinąć kompetencje w zarządzaniu kapitałem ludzkim, planowaniu procesów HR, komunikacji, analizie potrzeb kompetencyjnych i rozsądnym korzystaniu z narzędzi AI.
Jakie dokumenty przygotować i jak zapisać się wstępnie?
Podstawowym dokumentem zgłoszeniowym jest ankieta osobowa. Warto przygotować także kopię dyplomu ukończenia studiów oraz potwierdzenie opłaty wstępnej. Aby rozpocząć zgłoszenie, wypełnij formularz na dole strony.