Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji
StudiaWięcej informacji o studiach
Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji
Studia podyplomowe dla osób, które chcą rozwijać kompetencje HR i lepiej wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji w zarządzaniu ludźmi.
Kierunek łączy perspektywę zarządzania kapitałem ludzkim z odpowiedzialnym użyciem technologii w rekrutacji, rozwoju pracowników, komunikacji i analizie potrzeb organizacji. Nie zastępuje pracy z człowiekiem, ale pomaga lepiej porządkować dane, procesy i decyzje HR.
| Czas trwania2 semestry | TrybOnline/Hybrydowo | Cena regularna5 400 zł | Cena promocyjna4 890 zł |
Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji – w skrócie
Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji to studia podyplomowe dla osób pracujących lub planujących pracę w HR, kadrach, rekrutacji, szkoleniach i zarządzaniu zespołami. Kierunek pomaga łączyć praktykę HR z nowoczesnymi narzędziami wspierającymi analizę, komunikację i organizację pracy.
Dla kogo są te studia?
Studia są skierowane do osób, które odpowiadają za ludzi, procesy HR lub rozwój zespołów i chcą rozumieć, jak rozsądnie korzystać z AI w organizacji. Kierunek może być szczególnie przydatny dla:
| Specjalistów HR i kadr Dla osób prowadzących rekrutację, onboarding, rozwój pracowników i komunikację wewnętrzną. | Menedżerów zespołów Dla osób, które chcą lepiej zarządzać potencjałem ludzi, celami i rozwojem kompetencji. | Osób wdrażających AI w organizacji Dla osób szukających praktycznego, odpowiedzialnego podejścia do narzędzi AI w obszarze HR. |
Jakie kompetencje rozwiniesz?
Uczestnik rozwija kompetencje z zakresu zarządzania ludźmi, planowania rozwoju pracowników, komunikacji oraz rozsądnego wykorzystywania narzędzi cyfrowych i AI w procesach HR.
- projektowanie podstawowych procesów HR;
- analizowanie potrzeb kompetencyjnych zespołu;
- wspieranie rekrutacji i rozwoju pracowników;
- wykorzystywanie narzędzi AI do porządkowania informacji i komunikacji;
- rozumienie ryzyk etycznych i organizacyjnych związanych z AI w HR;
- budowanie komunikacji wspierającej zaangażowanie pracowników.
Najważniejsze obszary kierunku
Poniższe obszary opisują logiczny zakres kierunku na podstawie nowej nazwy oferty. Szczegółowe narzędzia AI, moduły i liczba godzin wymagają potwierdzenia programowego.
| Kapitał ludzki w organizacji Planowanie zatrudnienia, kompetencji, rozwoju i zaangażowania pracowników. | Procesy HR Rekrutacja, onboarding, ocena, rozwój, komunikacja i współpraca z menedżerami. |
| AI w pracy HR Możliwości wykorzystania narzędzi AI w analizie, komunikacji, dokumentach i organizacji pracy. | Etyka i odpowiedzialność Bezpieczne wykorzystywanie danych, ograniczenia automatyzacji i rola człowieka w decyzjach personalnych. |
Jak wyglądają studia?
| Czas trwania2 semestry | TrybOnline/Hybrydowo |
| OrganizacjaZajęcia planowane w formule dogodnej dla osób pracujących | RekrutacjaPodstawowym dokumentem zgłoszeniowym jest ankieta osobowa |
Co po studiach?
Po studiach absolwent może wykorzystać kompetencje w działach HR, kadrach, rekrutacji, szkoleniach, administracji personalnej oraz w zarządzaniu zespołami.
Kierunek może być wsparciem dla osób, które chcą wprowadzać nowe narzędzia w organizacji bez utraty jakości relacji, komunikacji i odpowiedzialności za decyzje dotyczące pracowników.
Wymagane dokumenty
W procesie rekrutacji przygotuj dokumenty wymagane przez Uczelnię Lingwistyczno-Techniczną. Szczegółowe wymagania warto każdorazowo potwierdzić w aktualnych zasadach rekrutacji.
- wypełniona ankieta osobowa;
- kopia dyplomu ukończenia studiów;
- potwierdzenie opłaty wstępnej.
Opłaty
Aktualne informacje o cenie kierunku, promocji, liczbie semestrów i możliwości płatności w ratach: miesięcznie lub semestralnie.
5 400 zł
Pełna opłata za kierunek.
4 890 zł
Promocja obowiązuje do 31 lipca 2026 r.
2 semestry
Online/Hybrydowo
możliwość płatności w ratach: miesięcznie lub semestralnie
Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji
Najczęściej zadawane pytania
Czy Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji to studia podyplomowe?
Tak. Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji to studia podyplomowe ULT dla osób, które chcą rozwinąć kompetencje w obszarze: zarządzanie kapitałem ludzkim, HR, rozwój pracowników i odpowiedzialne wykorzystanie AI.
Dla kogo są studia podyplomowe Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji?
Kierunek jest dla specjalistów HR, osób z kadr, rekruterów, trenerów, menedżerów i osób, które chcą wykorzystywać narzędzia AI w pracy z ludźmi oraz procesami personalnymi.
Ile trwają studia i w jakim trybie odbywają się zajęcia?
Studia trwają 2 semestry i są planowane w trybie online/hybrydowym. Organizacja zajęć jest opisana jako formuła dogodna dla osób pracujących.
Ile kosztują studia i czy można płacić w ratach?
Cena regularna wynosi 5 400 zł. Cena promocyjna wynosi 4 890 zł i obowiązuje do 31 lipca 2026 r. Dostępna jest możliwość płatności w ratach: miesięcznie lub semestralnie.
Czego można nauczyć się na kierunku Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji?
Uczestnik może rozwinąć kompetencje w zarządzaniu kapitałem ludzkim, planowaniu procesów HR, komunikacji, analizie potrzeb kompetencyjnych i rozsądnym korzystaniu z narzędzi AI.
Jakie dokumenty przygotować i jak zapisać się wstępnie?
Podstawowym dokumentem zgłoszeniowym jest ankieta osobowa. Warto przygotować także kopię dyplomu ukończenia studiów oraz potwierdzenie opłaty wstępnej. Aby rozpocząć zgłoszenie, wypełnij formularz na dole strony.
Zarządzanie kapitałem ludzkim z wykorzystaniem sztucznej inteligencji
2 semestry | tryb online/hybrydowy | cena regularna 5 400 zł | cena promocyjna 4 890 zł do 31 lipca 2026 r.
Zapisz się wstępnie
Wypełnij formularz zgłoszeniowy, a Uczelnia Lingwistyczno-Techniczna przekaże dalsze informacje dotyczące rekrutacji na studia podyplomowe.